Wir arbeiten neu
Unternehmensstrukturen
Der Wandel von zentralen, geschlossenen hin zu dezentralen, offenen Organisationen.
Die Arbeitswelt der Grafikbranche ändert. Digitales Unternehmertum setzt immer mehr auf kleine selbstverantwortliche Teams und Prozesse.
Agile Entwicklung
Komplexe Software benötigt eine modulare, flexible Herangehensweise. Was für Projekt-Team gilt, gilt auch für Unternehmensstrukturen.
Aus diesem agilen Entwicklungsumfeld sind passende Unternehmensstrukturen gewachsen.
Holacracy & Co.
Neue Hierarchie-Strukturen für Unternehmen, wie z. B. Holacracy bringen mehr Eigenverantwortung in Teams (Kreise) und Menschen. Diese Dezentralisierung innerhalb eines Unternehmens ermöglicht es, schneller auf den Markt zu reagieren und gleichzeitig Menschen mehr Kompetenz in ihrer Entscheidung und ihrem Arbeitsprozess zu geben.
